【资料图】

1、KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。

2、按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

3、另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。

4、但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。

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